Salaires des 100 premières entreprises de Corée du Sud : jusqu'où voient les données publiques

On dit depuis longtemps qu'il serait possible d'estimer les salaires des entreprises à partir des données des établissements affiliés au National Pension Service, le régime public de retraite coréen. Nous avons récupéré 6,2 millions de lignes pour tenter l'exercice. Confrontée au corrigé que constituent les publications DART, l'estimation échoue pour la totalité des 100 premières entreprises. La raison tient en un seul point.

6 232 583 lignes du National Pension Service · 12 instantanés2 999 sociétés DARTBase FY2025 / 06/2026

D'abord, les chiffres réels

Le tableau ci-dessous ne contient pas des estimations, mais des valeurs mesurées. Il s'agit du total des rémunérations annuelles que les entreprises déclarent elles-mêmes dans la rubrique « Effectifs et salariés » de leur rapport annuel déposé sur DART, le registre électronique des publications de l'Autorité de surveillance financière coréenne, divisé par l'effectif. Parmi les sociétés cotées de plus de 1 000 salariés, les 100 premières sont classées par niveau de salaire.

Sur la barre à droite de chaque ligne, la partie verte correspond à l'intervalle visible dans les données du régime de retraite, la partie hachurée à la portion tronquée par le plafond.

Les montants sont convertis en euros au taux du 16/08/2026 (1 636,66 KRW pour 1 EUR) et donnés à titre indicatif.

Comment nous avons procédé

Le National Pension Service publie chaque mois, pour chaque établissement du pays, le nombre d'affiliés et le montant des cotisations appelées. Les cotisations étant proportionnelles au revenu, l'opération inverse permet de remonter au revenu par personne.

1. 01Collecte exhaustiveVia l'API ouverte du portail national des données publiques (data.go.kr), nous avons récupéré 12 points de mesure depuis 2015, soit 6,23 millions de lignes d'établissements. L'instantané le plus récent compte à lui seul 590 000 établissements.
2. 02Inversion du taux de cotisationMontant des cotisations appelées ÷ nombre d'affiliés ÷ taux de cotisation = revenu mensuel de référence moyen par personne. Le taux a été déterminé directement à partir des données, instantané par instantané : il est passé de 9 % à 9,5 % en 2026.
3. 03Confrontation à DARTNous avons récupéré les rémunérations publiées par 2 999 sociétés cotées, apparié les entreprises par raison sociale, puis vérifié la cohérence des effectifs. Un mauvais appariement fait fortement diverger l'effectif.
4. 04Mesure de l'erreurSur les 1 746 sociétés dont l'appariement était fiable, nous avons comparé estimation et valeur mesurée.

Au final, quelle précision ?

Pour les entreprises à bas niveau de salaire, l'estimation colle bien. Mais plus le salaire monte, plus elle s'écarte brutalement de la réalité.

La cause tient au plafond du revenu mensuel de référence. Les cotisations du National Pension Service ne sont prélevées que jusqu'à 3 892 € de revenu mensuel (6 370 000 KRW). Qu'un salarié perçoive 3 666 € (6 000 000 KRW) ou 18 330 € (30 000 000 KRW) par mois, la cotisation est identique. Dans les données, les deux cas laissent donc la même valeur.

À quoi servent alors ces données ?

À voir là où DART ne voit pas. Moins de 3 000 sociétés déposent un rapport annuel, quand les données du régime de retraite couvrent 590 000 établissements. Les PME non cotées, et les variations mensuelles d'effectif, ne s'observent nulle part ailleurs. Paradoxalement, ces données fonctionnent le mieux là où il n'y a pas de grands groupes.

À savoir

Le « salaire moyen par salarié » de DART n'est pas non plus une vérité parfaite. Le numérateur inclut les rémunérations versées aux salariés partis dans l'année, et le dénominateur varie d'une entreprise à l'autre : effectif de fin de période ici, effectif moyen là. La catégorie « salariés » des publications englobe les dirigeants non enregistrés, ce qui tire la moyenne vers le haut (la colonne « Hors dirigeants » du tableau retranche cette part). Il s'agit enfin de montants bruts, et non de salaires nets.

Tous les chiffres de cet article sont soit repris tels quels de sources publiques, soit calculés selon la méthode indiquée ; ils portent sur des moyennes d'entreprise, et non sur le salaire d'un travailleur en particulier.

Sources des données

• National Pension Service (régime public de retraite coréen) — établissements affiliésPortail national des données publiques (data.go.kr), identifiant de jeu 15083277 · instantanés mensuels · 12 points collectés entre 11/2015 et 06/2026https://www.data.go.kr/data/15083277/fileData.do
• Autorité de surveillance financière coréenne — rapports annuels DART, rubrique « Effectifs et salariés »OpenDART empSttus · unrstExctvMendngSttus · FY2024 · FY2025https://opendart.fss.or.kr
• National Pension Service — plafond et plancher du revenu mensuel de référence, taux de cotisationPlafond applicable de 07/2025 à 06/2026 : 3 892 € (6 370 000 KRW) · taux de cotisation 2026 : 9,5 %https://www.nps.or.kr/pnsinfo/ntpsklg/getOHAF0038M0.do

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