Le 100 società quotate che pagano di più in Corea del Sud — e ciò che i dati pubblici non riescono a vedere

Da tempo si dice che i dati sulle aziende iscritte al National Pension Service — il sistema pensionistico pubblico della Corea del Sud — permettano di stimare le retribuzioni aziendali. Abbiamo scaricato 6,23 milioni di righe e ci abbiamo provato davvero. Poi abbiamo confrontato il risultato con le comunicazioni DART, che fanno da riscontro: la stima fallisce in tutte le prime 100 società. Il motivo è uno solo.

6.232.583 righe NPS (previdenza pubblica coreana) · 12 snapshot2.999 società su DARTBase FY2025 / 2026-06

Prima, i numeri veri

La tabella che segue non contiene stime, ma valori misurati: il totale annuo delle retribuzioni che le società stesse dichiarano nella sezione «Situazione del personale» della relazione annuale depositata su DART — il sistema di informativa elettronica del Financial Supervisory Service, l'autorità di vigilanza finanziaria coreana — diviso per il numero di dipendenti. Tra le società quotate con almeno 1.000 dipendenti abbiamo ordinato le prime 100 per retribuzione.

Nella barra a destra di ogni riga, la parte verde è l'intervallo visibile nei dati del National Pension Service; la parte tratteggiata è quella tagliata dal massimale.

Gli importi in euro sono valori indicativi convertiti al cambio del 16/08/2026 (1 EUR = 1.636,66 KRW); tra parentesi la cifra originale in won.

Come abbiamo analizzato

Il National Pension Service pubblica ogni mese, per ciascuna sede aziendale del Paese, il numero di iscritti e l'importo dei contributi accertati nel mese. Poiché i contributi sono un'aliquota fissa sul reddito, dividendo a ritroso si ottiene il reddito medio pro capite.

1. 01Raccolta integraleTramite le open API del portale dei dati pubblici coreano abbiamo scaricato 12 date di rilevazione a partire dal 2015, per 6,23 milioni di righe-sede. Il solo snapshot più recente conta 590.000 sedi aziendali.
2. 02Aliquota contributiva calcolata a ritrosoImporto accertato ÷ numero di iscritti ÷ aliquota contributiva = reddito mensile imponibile medio pro capite. L'aliquota è stata determinata direttamente dai dati, snapshot per snapshot: nel 2026 è salita dal 9% al 9,5%.
3. 03Confronto con DARTAbbiamo scaricato le retribuzioni comunicate da 2.999 società quotate, le abbiamo abbinate per ragione sociale e verificato l'abbinamento con il numero di dipendenti: se il nome viene attribuito male, gli organici divergono in modo evidente.
4. 04Misura dell'erroreSulle 1.746 società con abbinamento pulito abbiamo confrontato stima e valore effettivo.

Allora, quanto ci ha preso la stima?

Nelle aziende con retribuzioni basse la stima funziona bene. Ma più sale il livello retributivo, più rapidamente si allontana dal valore effettivo.

La causa è il massimale del reddito mensile imponibile. I contributi al National Pension Service si applicano solo fino a 3.892 € di reddito mensile (6.370.000 KRW). Che si guadagnino 3.666 € (6.000.000 KRW) o 18.330 € (30.000.000 KRW) al mese, il contributo è identico. Nei dati, perciò, i due casi restano registrati con lo stesso valore.

Allora a cosa serve questo dato

Serve a vedere ciò che DART non vede. Le società che depositano una relazione annuale sono meno di 3.000; nei dati del National Pension Service le sedi aziendali sono 590.000. Le piccole e medie imprese non quotate, e le variazioni mensili di organico, non si osservano da nessun'altra parte. Paradossalmente, questo dato funziona meglio proprio là dove le grandi imprese non ci sono.

Da tenere presente

Nemmeno la «retribuzione media per dipendente» di DART è una risposta perfetta. Al numeratore rientrano anche le somme corrisposte a chi ha lasciato l'azienda nell'anno; il denominatore varia da società a società, tra organico di fine periodo e media dei presenti. Tra i «dipendenti» delle comunicazioni sono compresi i dirigenti non iscritti al consiglio, che spingono la media verso l'alto (la colonna «Esclusi i dirigenti» ne sottrae la quota). Ed è un totale lordo, non il netto in busta paga.

Tutti i valori di questo articolo sono ripresi tali e quali da fonti pubbliche o calcolati con il metodo indicato, e rappresentano medie a livello aziendale, non le retribuzioni dei singoli lavoratori.

Fonti dei dati

• National Pension Service — elenco delle sedi aziendali iscritte alla previdenza pubblicaPortale dei dati pubblici coreano (data.go.kr), ID elenco 15083277 · snapshot mensili · 12 date raccolte tra 2015-11 e 2026-06https://www.data.go.kr/data/15083277/fileData.do
• Financial Supervisory Service — relazione annuale su DART, sezione «Situazione del personale»OpenDART empSttus · unrstExctvMendngSttus · FY2024 e FY2025https://opendart.fss.or.kr
• National Pension Service — massimale e minimale del reddito mensile imponibile e aliquota contributivaMassimale in vigore da 07/2025 a 06/2026: 3.892 € (6.370.000 KRW) · aliquota contributiva 2026: 9,5%https://www.nps.or.kr/pnsinfo/ntpsklg/getOHAF0038M0.do

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